中村ゆりか出演の【社内処刑人】からハラスメントを考える

学び
2024.04.16
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あなたはパワハラ・セクハラ・モラハラなどの
被害にあったことはありますか？
わたしが就職した最初の上司はパワハラ。
異動先の上司はパワハラ・セクハラ・モラハラ。
40過ぎて行ったパート先の上司は若い子に対して
パワハラ・セクハラ・それ以上でおまわりさんの
お世話になるほどのことをやらかしました。
このドラマは、そんな被害者のうっぷんを
晴らしてくれるのか？
いやいや、やりすぎだろう、という内容なのか？
すっごく気になるドラマです。
今日は処刑する側の、美人で仕事のできる派遣役
中村ゆりかさんと、ドラマ「社内処刑人」から
現実のハラスメントについて考えました。

一緒にチェックしてくださいね。

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中村ゆりか

プロフィール

１９９７年３月４日生まれ
神奈川県出身

身長：１５６ｃｍ
血液型：O型

父親が日本人、母親が台湾人のハーフ。
スターダストに所属していたが昨年末独立を発表。

２０２４年１月１５日、自身の公式サイトや
ファンサイトを開設。

デジタルシングルリリース

デジタルシングル「Penalty」

４月２６日リリースです。

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社内処刑人

いや～ドキドキしますね！

関西テレビにて４月１８日深夜０時２５分スタートです。

原作はタナカトモ つかさき有
『社内処刑人～彼女は敵を消していく～』

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こちらは２冊セット！一気読みしたくなるよね。

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少しだけ本を読んだのですが。

やり返す側のやり方もヤバいんじゃない？と
思いつつ。

それぐらいやってもバチ当たらなくない？
と思ってしまう面もありました。

それぐらい、相手を「一個人」として見下し、
何をしてもいい相手と思っているクズ人間たちだから。

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ハラスメントにあったら

泣き寝入りは嫌ですよね。
相手がつけあがるだけです。

どうすればいいのか
まずはこちらを参考にしてください。

 

１．どんなことをされたのか記録する

２．周囲に相談する

３．会社の窓口や人事に相談する

４．外部の相談窓口に相談する（労基署など）

（参考：厚生労働省）

わたしの体験

実例１：休みなし、残業代未払い、暴言

新入社員だった頃です。

随分と会社説明会で人事部が話していたのと
現実が違うなぁと思いながら頑張っていました。

しかし同期が「こんなん無理！」と退職を決意。
辞めるなら怖いもんないよね！？と結託して
人事部に現状を伝えました。

どうせ辞めるなら未払い分の給料がほしいですから。

結果、人事のトップが謝罪してくださり未払い分もゲット。

１か月の給料分ぐらいもらいました。
わたしはきつくても、納得いく環境なら頑張れる
ので残りました。

まぁその後、上司からちょこちょことパワハラに
見せないようなパワハラを受けましたが。

相手も下手なことはできなくなったので
平和でしたね。

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実例２：モラハラ上司

ブランドで身を固め、自分はすごいと思っている人でした。

そのくせ気が小さく、上にはペコペコ、下には圧を
かけまくるドラマに出てくるような人でした。

それは会社の人間みんな知っていましたし、
被害者は多数。退職に追いやられた人が何人いるのやら。

わたしが他の「上司と同等レベル」の方に仕事の
相談をしていると、悪口を言われていると思って

・二人で話すのを禁止！

と平気で言う人でした。
普通に段取りとか、コピー何部とかそういう話を
していたんですけどね。

毎日罵声を浴びせられ続けました。

モラハラ旦那といると

自分がおかしいのじゃないか？

となる奥さんの気持ちが、この時と同じなら。

鬱になりますね。
わたしもあぶないところでしたから。

この頃は他部署の偉い方にも

「こんなことされた～！」

とボヤいたり、たくさん周囲に現状を伝えていました。

親にも話していました。
自分が若かったので、社会とはそういうものなのか
それともやはり相手がおかしいのか。

それを判断してくれる人が必要ですし
ストレスでグチりまくりたかったからもあります。

そして激怒したわたしの母が
会社に乗り込んでくる勢いだったので
さすがにそれは止めて。

人事部長にぜ～んぶやられたことを伝えました。

上司からは「チクったのか！」と言葉は違いますが
そういったことを言われたので

「部長に○○は仕事としてやらないとだめ
ですか？と相談させていただきました。
自分はちょっと違うと思ったので部長の
判断をうかがいたいなと・・・」

と、そんな感じで言い返したかな？

異常と思えるぐらい「報・連・相」にうるさい
上司だったので、その指導の賜物ですね（笑）

仕事放棄と思われたら困りますし
上司に相談なんてできませんから。

チクるだなんてねぇ、人聞きの悪い・・・
あくまで部長に仕事のご相談です。

いじめと同じで
〇月〇日△時□分、何を言われた。

そういうメモを残していきました。
最終的にそのメモは社長のもとへ旅立っていきましたね。

しかし上司は異動になっても退職にはなりません。
みんな泣き寝入りして訴えないか
自分が退職しちゃうからかなぁ。

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実例３：プライド高くて仕事できない上司

パート先の上司が、わたしより若くて「管理職」
というポジションの仕事を、理解できていない
ような人でした。

スタッフや部下に舐められないために、
自分が悪者にならないために、
部下がどれだけ仕事ができないかをスタッフに
愚痴る人。

そして自分のミスを他人のせいにしていました。

スタッフは若くてもおばちゃんでも優秀な人が多く
それはあなたの「管理能力が低いからでしょ」

とわかっていましたが、本人にはあえて言いません。

そこに有能な若い女性中途社員が来た！

これはポジションを奪われるのも時間の問題。
（見ていてもそう思えた）

そうなるとパワハラ的に無茶な指示を出していたり。

急にセクハラまがいに、やさしくしたり。
（その子にお弁当作ってきたり、食事に誘ったり）

見ていても、上司がおかしくなっていくのがわかりました。
案の定、ストッパーがきかなくなり
警察のごやっかいになりましたね。

中途の社員も、泣き寝入りせずに立ち向かったので
職場は崩壊しました。（親に相談したのが正解！）

このパート先の社長は隠ぺいしようと必死でした。

そのために脅迫めいたこともいうし、お金を積むし
わたしたちスタッフを

「いつでもクビにできるんだぞ、替えはいくらでもいる」

なんて言っていたわりに、泣きついてみんなに
辞めないでもらおうとしたり。
（みんな退職しましたけどね）

人をすごく見下す人たちでしたね。
口ではうまいことを言っても、行動が伴わないから
騙されません。

人を大切にしない会社の末路をみました。

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まとめ

中村ゆりか出演の【社内処刑人】からハラスメントを考える

経験上ハラスメントにこれが効果あり。
・周りに現状を伝える
・証拠を残す
・人事部などに相談する
・親に相談する

親に相談しない人も多いようです。
中途の社員もそうでした。心配かけたくないと。

しかし子を持つ親の立場からしたら
「なんでそんな大事なこと相談しないの！！」

と悲しくなるので、話してほしいです。
全力でわが子を守ろうとするでしょう。

たいていは視野も人脈も子どもより
広いでしょう。

やはり親に話すのは効果があるかなと思います。

わたしも中途の社員も、親がブチ切れて会社に
乗り込もうとしたので、腹が決まった部分が
ありました。

絶対的な味方で、自分をいちばん大切に
思ってくれている人。
そういう存在がいると、人は強くなれます。

実例の２人の上司は、夫婦仲が悪かったです。
そのうっぷんを女性社員に向けていたのでしょうか。

親との関係が悪い人もいました。
そうなると、愛されて育った人がその愛を改めて
感じたとき、どれほどの強さを発揮するのか
知らなかったのかもしれませんね。

完全に、侮っていた。

もし、反撃してこないだろうと相手を見くびり
調子に乗ってハラスメント行為をしている人は。

社内処刑されるかもしれませんよ？

そして社内処刑してやりたい！と思う人は。
自分も犯罪めいた形でやってはダメですよ。
同じ土俵に立ってしまいますからね。

正攻法でいきましょう。

以上、ゆいほがお伝えしました。

最後までお読みいただきありがとうございました。

 

 

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