好かれる人の特徴は?職場では?おすすめ本は?経験談も。【ホンマでっか】

学び
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3/27放送の「ホンマでっか!?TV」は
「人から好かれる方法SP」です。

あなたのまわりで好かれている人は、どんな人ですか?

あなたが、職場で好意を抱く人はどんな人ですか?

嫌いな人を考えたときに、その「何が」嫌いなのか。

そこを書き出すと、その逆があなたの好きな人ですよ。

わたしの読書内容や経験も踏まえて具体的にどういう

人が好かれるか考えてみましょう。

おすすめ本もご紹介しますね。

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好かれる人の特徴

全般的に好かれる人

・常に笑顔
・素直
・明るくて話しやすい
・悪口を言わない
・きちんと謝ることができる
・感謝の気持ちを持っている

わかりやすいですよね。

ただ「悪口を言わない」という人が少ないんですよ。
悪口じゃないにしても、人のうわさやぐちが多い人。

そういうのは、ちょっと・・・と思いますね。

あと、謝れない人も多いですね。

もっともらしい言い訳をしたり、論点ずらしたり。
いや、まずは謝ろうよ!と思う人は案外います。

感謝の気持ちも、口先だけの人ってわかりますよね。
こころから感謝の気持ちを伝えてくれる人は、
ワンアクションあったり、なにか伝わるものがあると思います。

また、ニコニコしているけれど意見も言わない、反対もしない。

いわゆる当たり障りのない人は「好かれる」というより
「嫌われない人」になってしまいます。

似ているようで、全然違うと思います。

あなたはどちらになりたいですか?

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職場で好かれる人

・挨拶がきちんとできる
・素直に謝罪できる
・時間を守る
・報告・相談・連絡ができる
・ほめる
わたしは本で読んで実行していたことが2つあります。
1つめは出勤したときに、ひとりひとりに声掛けをすることです。
(人数が多い職場ではなかったので)
おはよ~、髪切った?いいね!
おはよ~、昨日のあれ大丈夫だった?
おはよ~、その服かわいい!
などです。
人は自分を気にかけてくれる人に、いやな印象は抱かないと書かれていました。

なるほど、と思い意識して続けた結果。

職場の上司含め、みんなの相談役のような立場になりました。

でもこれは、苦手な人は苦手みたいですね。

上司がわたしのマネをして、一時期やっているのがわかったのですが。

不自然にもほどがあるというか、そこから会話が続かないんです。
でも雑談力や観察力もつくので、訓練と思って試してはいかがでしょうか。
2つめは、相手を褒めることです。
人は褒められたいものです。
しかし褒めるのがきらいな上司だったので
みんなのモチベーションも下がりました。自己肯定感も下がります。
結果、仕事の質も下がります。
そこに上司は気がつかないのです。
だからこそ、わたしはみんなを褒めたり感謝したり
を少し大げさぐらいに伝えていました。
褒めるときは、〇〇さんがこう言っていたよ!
というのが効果大ですね。
それと、細かい面を褒めました。
そこに気づいてくれたのね?というような部分などです。
それというのは、相手がこだわっている部分であったり。
相手にとっては当たり前すぎて、褒められること
だったの?と思う部分かもしれません。
それを褒められたら驚くでしょうし、ほめられたこ
とで、より一層そこを強化してくれますよ。
面白いことに、大人も子どもと同じなんですよ。
褒めてほしい部分を、わたしの前でアピール
してくるというか。
そういう時は、面倒だなと思ってもしっかり
褒めてあげましょう。
相手が気をよくしている時がチャンスなので
ちょっとした仕事は頼むと喜んでやってくれますよ。
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ほんの一部ですが、ちょっと探しただけでもこんなに
あるんですね。

外見をなんとか頑張る人が多いのですが。

アラフィフともなると、そういう部分よりも

変なプライドがない人、素直な人がすてきだなと

思います。なぜならそういう人は

「張り合わない」「相手を認められる」「謝れる」人だからです。

しかし多くの人はプライドがジャマして、この感情
のコントロールがなかなかできないのでしょうね。

好かれたければ、器の大きい人間を目指しましょう。

そのためにも、本を読んで満足せずに、1つでも実行してみましょう。

まとめ

好かれる人の特徴は?職場では?おすすめ本は?経験談も。

・好かれる人は、「笑顔」「感謝」「挨拶」ができる。

・職場なら、観察力・雑談力を強化するのもいいのでは。

・人は、褒めてくれる、認めてくれる人には好感を抱く。

・褒めるときは、第三者がほめていた、というような伝え方も効果的。

・本は読んだら、ひとつでも実践してみよう。

以上、ゆいほがお伝えしました。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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